چگونه از افراد نخبه، ماهر و متخصص حمایت کنیم؟
به گزارش نیازگاه، یک مقام کارگری با اشاره به اینکه باید مشوق هایی برای حفاظت و نگهداشت نخبگان در کشور در نظر گرفته شود، اظهار داشت: هر سال جشنواره های مختلفی با هدف تجلیل و امتنان برگزار و افراد نخبه، ماهر و متخصص شناسایی می شوند ولی آیا برای کار به بنگاه ها و صنایع هم معرفی می گردند یا این که رها می شوند تا به فکر خروج از کشور بیفتند؟
سمیه گلپور در گفتگو با ایسنا، با تکیه بر شناسایی و به کارگیری نخبگان و تحصیلکردگان در کشور اظهار نمود: هم اکنون با عدم وجود نیروی ماهر در کشور روبه رو هستیم و همان نیروی ماهر هم برای کسب درآمد و کار به فکر رفتن به کشورهای دیگر است در حالیکه باید نیروی کار داخلی را ساماندهی نماییم و بر خروج نخبگان از کشور نظارت شود.
وی اضافه کرد: یک فرد تحصیلکرده که آماده کار است وقتی بازار کار داخل را مهیا نمی بینید به فکر رفتن به کشورهای دیگر می افتد چونکه فکر می کند اگر به دلار حقوق بگیرد همه مشکلاتش برطرف می شود.
رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با تکیه بر لزوم توجه به مهارت های مدیریتی اظهار داشت: آن چه که مسلم است ما نیروی ماهر در حوزه مدیریتی کم داریم و نیازمند مدیریت ماهر منابع انسانی و منابع مالی هستیم چونکه این بحث تخصصی است و در طول دوره ها و سال های مختلف به علت عدم شایسته سالاری افراد مدیریتی ماهر را از دست داده ایم.
گلپور افزود: رشته هایی همچون بنگاهداری، شرکت داری یا مدیریت بنگاه و شرکت مستلزم داشتن مهارت مدیریتی است؛ بنابراین اگر در جایی با انباشت نیرو مواجه می شویم به علت عدم مدیریت صحیح و فقدان مهارت مدیریتی است که اتفاق افتاده است.
وی در رابطه با پیشگیری از خروج نیروهای ماهر و نخبه از کشور و ماندگار کردن آنها در داخل اظهار داشت: امکان دارد هزاران نفر آدم در کشور داشته باشیم که در رشته مدیریت از بهترین دانشگاه مدرک دکترا گرفته باشند ولی در حوزه تخصصی خاص مثل مدیریت استراتژیک آدم کم داریم. انتظار اینست که در گام نخست افراد نخبه و تحصیلکرده شناسایی شوند و در گام دوم از ظرفیت و دانش و تجربه آنها در بنگاه داری استفاده نماییم.
این مقام ارشد کارگری افزود: در یک شرکت با مجموعه خصوصی فرد دلسوز منابع مالی و سرمایه های خودش است چونکه اگر یک اشتباه استراتژیک صورت گیرد کل شرکت و مجموعه گرفتار صدمه می شود؛ بنابراین معتقدم باید دلسوز سرمایه های مالی و انسانی خود باشیم و از افرادی که در حوزه های تخصصی هوشمند هستند استفاده نماییم و کارها را به آنها بسپاریم تا گرفتار فرار مغزها نشویم.
به گفته گلپور باید مشوق هایی برای حفاظت و نگهداشت نخبگان درنظر گرفته شود و پشتیبانی از نخبگان و افراد ماهر در حد حرف و شعار نباشد.
وی در انتها با اشاره به اینکه باید به جوانان کارآزموده، ماهر و متخصص اعتماد نماییم، اظهار نمود: هر سال جشنواره های مختلفی با هدف تجلیل و امتنان برگزار می گردد. سوال اینست که آیا در این جشنواره ها افراد نخبه و ماهر و متخصص شناسایی و برایشان برنامه ریزی می شود؟ آیا بعد از شناسایی در صنایع و بخش های مدیریتی به کار گرفته می شوند یا این که رها می شوند تا به فکر خروج از کشور بیفتند؟
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب